Sistema di misurazione e valutazione della performance
Piano delle performance
Relazione delle performance
Ammontare complessivo dei premi
Dati relativi ai premi
Benessere organizzativo
- Secondo quanto previsto dall’art. 2, comma 2 bis, del decreto legge 31.08.2013, n. 101 conv. in Legge 30 ottobre 2013, n. 125 - Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni, gli Ordini professionali non sono tenuti a mappare il ciclo della gestione delle performance..."
Piano delle performance
- Ai sensi dell'art. 2, comma 2 bis del D.L. n. 101/2013, convertito con con la legge di conversione 30 ottobre 2013, n. 125, gli Ordini non sono tenuti ad applicare la normativa prevista dal D.Lgs. n. 150/2009 in materia di performance.
Relazione delle performance
- Ai sensi dell'art. 2, comma 2 bis del D.L. n. 101/2013, convertito con con la legge di conversione 30 ottobre 2013, n. 125, gli Ordini non sono tenuti ad applicare la normativa prevista dal D.Lgs. n. 150/2009 in materia di performance.
La norma dispone che:
"Gli ordini, i collegi professionali, i relativi organismi nazionali e gli enti aventi natura associativa, con propri regolamenti, si adeguano, tenendo conto delle relative peculiarita', ai principi del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ad eccezione dell'articolo 4, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, ad eccezione dell'articolo 14 nonche' delle disposizioni di cui al titolo III, e ai principi generali di razionalizzazione e contenimento della spesa, in quanto non gravanti sulla finanza pubblica".
Ammontare complessivo dei premi
- Non applicabile
Dati relativi ai premi
- Non Applicabile
Benessere organizzativo
- Il comma 3 dell'art. 20 D.Lgs. 14 marzo 2013 n. 33 abrogato dal D.lgs. 25 maggio 2016 n. 97